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副职转正后心理角色不适的表现与调适对策

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摘要副职领导转正后心理角色不适主要体现为决策拍板时瞻前顾后、考量问题时不够全面、管理驭下时底气不足、把关定向时只看当下。其容易引发组织管理效率低下、下属对领导权威的质疑、领导个体陷入自疑心理等危机。对此,可以通过设立权责交接缓冲周期、建立领导职权责任清单、强化个体心理认同意志等策略加以调适。

作者王世凤

机构地区中共四川省委省直机关党校哲学教研部

出处《领导科学》北大核心 2020年第23期93-95,共3页 Leadership Science

关键词领导者副职领导转正一把手心理角色调适

分类号 C933 [经济管理—管理学]

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