核心人才是“剩”出来的

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摘要一家企业要靠两个轮子向前跑:一个轮子是商业模式变现;一个轮子是组织架构设计,主要配合商业模式与特定用户群体的组织架构设计,以及组织人才的激励、奖励、任用等。在某些阶段,业务轮子能够带动组织轮子一段时间,但如果组织轮子一直跟不上,车子就可能散架。只有组织建设的轮子跟上甚至超越业务轮子,才能带出新的业务。

作者邓康明

机构地区不详

出处《企业家信息》 2021年第2期75-77,共3页 Information for Entrepreneurs

关键词核心人才商业模式组织架构设计变现轮子业务

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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