摘要
目的探讨分层次管理模式在医院护理管理中的应用价值。方法将会昌县中医院86名护理人员随机分为对照组与观察组各43名,对照组护士均采取常规管理模式,观察组护士应用分层次管理模式,分别对2组护士的工作质量、患者满意度与医生满意度进行统计比较。结果观察组护士的护理文书评分为(97.2±1.5)分,健康教育评分为(97.4±1.3)分,基础护理能力评分为(97.8±1.4)分,护理安全防控评分为(97.3±1.4)分,均明显高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。观察组的医生满意度为98.6%,患者满意度为97.3%,均明显高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论在医院护理管理中推广分层次管理模式可显著提高护理人员的工作能力与工作质量,对改善医生及患者的满意度有积极作用。
出处
《基层医学论坛》
2021年第3期418-420,共3页
The Medical Forum
