摘要
薪酬差距过大一直是人们关注的民生焦点问题,同时也是影响公司发展的重要原因。本文从高管与员工视角出发,研究该问题对公司绩效的影响。同时结合行业特点,考虑行业竞争的存在对该结果产生的影响,说明行业竞争存在时公司在薪酬方面的治理效应。结果认为:高管—员工薪酬差距与公司绩效表现出平缓的“U”型曲线关系,且受到行为理论和锦标赛理论的共同影响,它们分别在不同的薪酬差距上发挥主导效应;在不同区间上,行业竞争的不断增强,均强化了薪酬差距与公司绩效之间的关系。上述结论表明,上市公司在设计薪酬时,应充分考虑行业特点和高管与员工薪酬差距的合理度,防止薪酬差距过大对公司绩效产生负面效应,充分发挥薪酬差距与行业竞争的积极的综合治理效应,为我国改善民生提供参考依据。
作者
胡卫敏
王凌峰
Hu Weimin;Wang Lingfeng
出处
《经济研究参考》
2020年第23期64-79,共16页
Review of Economic Research
