不要把绩效考核错当成绩效管理

导出

摘要考核是一把双刃剑,做得好时皆大欢喜;做得不好,轻则导致优秀员工离职,重则让企业遭遇危机。这样的案例屡见不鲜,2006年,在索尼公司成立60周年之际,常务董事天外伺郎就指出:“业务成果和金钱报酬直接挂钩,职工为拿到更多报酬而努力工作的绩效主义,导致索尼公司激情消失.挑战精神消失、团队精神消失,由创新先锋沦为落伍者,最终巨星陨落”。

作者张丽俊

机构地区不详

出处《企业文化》 2021年第2期23-23,共1页 Corporate Culture

关键词绩效考核员工离职团队精神业务成果落伍者绩效主义挑战精神绩效管理

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1余小川.高等院校大学生创新创业教育的课程体系构建——以我国部分高校为例[J].创新创业理论研究与实践,2020(22):44-46. 被引量：7
2白彩虹,阿花(校对).对大自然的每一次挑战,我们都需心存敬畏[J].课堂内外（创新作文）（初中版）,2021(1):4-7.
3柳迪善.观影特殊化现象:20世纪50—80年代[J].北京电影学院学报,2020(11):84-89. 被引量：3
4托马斯•赫尔德,管金瑾.空间规划与能源转型需求[J].北京规划建设,2020(6):195-201.
5郑为.中学体育课堂中实施游戏教学的方法解读[J].好日子,2021(2):251-251.
6倪艳,黄蓉.组织奖励是否可以减少新生代员工离职——工作嵌入的中介作用[J].吉林工商学院学报,2021,37(2):53-60. 被引量：2
7郭桂周,辛文逸,易娜伊.论核心素养的本质及其全球化的动力机制[J].课程教学研究,2021(1):4-11. 被引量：3
8邱焕星.从“先驱者”到“同路人”——1920年代的鲁迅形象变迁研究[J].中国现代文学研究丛刊,2020(12):42-78. 被引量：6
9扬子(文/图),达娃卓嘎(文/图),赵勇(文/图).纪念西藏自治区藏剧团成立60周年藏戏专场音乐会在拉萨举办[J].西藏艺术研究,2020(4).
10孙蓓.孟子仁政理想的追寻与陨落[J].西部学刊,2021(5):121-123.

企业文化

2021年第2期

浏览历史

内容加载中请稍等...

不要把绩效考核错当成绩效管理

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史