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以人为本理念在医院人力资源管理中的应用研究被引量：5

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摘要自改革开放以来,我国市场经济得到了迅速的发展,传统的人力资源管理模式,对于当下环境而言已经不再适用。主要是因为传统的人力资源管理模式不能迎合市场经济实际发展需求,对人力资源难以进行合理的分配,从而导致人力资源有大量的浪费。基于这样的原因,医院在人力资源管理方面需要进行优化,将存在的问题进行有效的解决,使医院人力资源得到优化配置。

作者赵婷婷

机构地区河南省西华县人民医院

出处《环渤海经济瞭望》 2021年第3期155-156,共2页

关键词人力资源医院以人为本配置管理

分类号 R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]

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