摘要
本文对川渝地区30家公司1350名工作人员进行问卷调查后发现,企业财会人员创新能力提升既有思维意识层面的重视程度高低之分,也有行为能力的强弱之别,后者更为突出而明显。文章通过卢卡斯(Lucas)人力资本模型进行回归分析,结果显示公司财会人员能力素质对企业健康发展具有正向促进作用。其中,财会人员参加创新能力提升培训或进修的产出弹性尤为明显,其次是财会人员参与企业规划发展,最后是财会人员参加行业企业技术咨询、研发和社会服务。
出处
《财会通讯》
北大核心
2021年第11期173-176,共4页
Communication of Finance and Accounting
基金
2017年重庆市高等教育教学改革研究重点课题“信息化时代高职会计专业‘四维’人才培养模式研究”(课题编号:172075)阶段性研究成果。
