摘要
目的:调查医院儿科医患沟通现状以及医疗人才流失现状,分析其原因。方法:通过医院人力资源部门管理系统对儿科2015~2019年医疗人才流失情况以及医患沟通现状进行调查。结果:任职≤5年、大专学历、非编制的医护人员流失较高。结论:薪酬待遇、工作压力及家庭环境等因素是导致儿科医疗人才流失的主要原因,管理者应找出原因,采取有效措施,减少人才流失,促进儿科事业发展。
出处
《中医药管理杂志》
2021年第8期47-49,共3页
Journal of Traditional Chinese Medicine Management
