摘要
以我国高新技术业上市公司2009-2015年的数据为样本,分析了高管团队专业背景多样性对企业创新的具体效应和影响机制。研究结果表明:(1)高管团队专业背景多样性对企业研发投入具有显著负向影响,对风险水平低的创新活动产出有着正向的促进作用,抑制发明专利产出。(2)高管团队专业背景多样性会分散企业决策,减少组织冗余。(3)多元决策程度的提高和组织冗余的减少会抑制企业创新。(4)多元决策和组织冗余是专业背景多样性影响企业创新的中介机制。(5)与国有企业和大型企业相比,高管团队专业背景多样性正向促进非国有企业、中小型企业的创新产出。本文研究结论对于公司治理、企业战略制定和企业技术创新管理等均具有积极的借鉴和启示。
出处
《郑州航空工业管理学院学报》
2021年第3期83-97,共15页
Journal of Zhengzhou University of Aeronautics
基金
国家自然科学基金地区项目(71563051)
新疆维吾尔自治区高校科研计划(XJEDU2019SY027)。
