摘要
总体上说,建筑行业是一个极其复杂的行业,涉及到人力资源系统,在实际的发展过程中需要加强人力资源管理,相关工作人员在进行人力资源管理时,需要针对建筑行业的特点作出进一步的绩效管理,解决在工作中可能遇到的一系列问题,使建筑施工企业的整体管理质量得到提升。人力资源管理的合理发展,有助于提高施工建筑企业在行业内的竞争力本文中简单阐述了建筑行业人力资源绩效管理中存在的问题,并探讨了相应的改革方案,旨在为我国的建筑企业发展提供帮助与参考。
出处
《知识经济》
2021年第11期60-61,共2页
Knowledge Economy
