摘要
《劳动合同法》实施以来,受制于研究方法与研究资料的欠缺,客观、全面的司法适用效果评价始终较为匮乏。对《劳动合同法》实施十年中的68万份判决书的大数据研究表明,《劳动合同法》在劳动合同纠纷处理中发挥着核心作用,但同时也离不开配套法律法规及规范性文件的重要辅助。因司法实践的具体需要,《劳动合同法》与配套法律法规及规范性文件发挥的作用集中体现在某些特定争议领域。然而,《劳动合同法》实施十年中,立法、司法、法律主体与法学研究层面都存在较大问题,具体表现为劳动法制体系建设不健全、法官的法律适用能力不足、劳动关系尚未得到实质改善、法学研究与司法实践需求存在较大偏差。肯定《劳动合同法》的核心作用,重视大数据司法实践视角下我国劳动法治中的立法、司法、法律主体与法学研究问题,是未来中国劳动法治进步的关键。
作者
王蓓
周秘
WANG Bei;ZHOU Mi
出处
《四川师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2021年第4期105-118,共14页
Journal of Sichuan Normal University(Social Sciences Edition)
基金
国家社科基金项目“《劳动合同法》司法适用的大数据研究”(18BFX91)
四川大学法学院双一流专项研究课题“《劳动合同法》司法适用的大数据研究”(sculaw0504)的研究成果。
