摘要
利用我国中西部农村地区乡村学校的调查数据,就乡村教师离职的影响因素进行实证分析。工资、津补贴等依旧是预测乡村教师离职倾向的重要变量;在考虑薪酬待遇和职业发展后,工作强度不再能预测离职倾向;五到十年能否获得职称晋升是乡村教师离职倾向是否产生的关键;提升培训次数和质量有利于降低乡村教师离职倾向。建议切实提高乡村教师总体薪酬待遇,吸引更多教师在乡村安心从教;关注教师职业发展需求,营造积极友好的发展环境;职称评聘向乡村学校充分倾斜,拓展乡村教师职称晋升通道;充实乡村教师的培训经费和师训力量,提高教师培训的质量。
出处
《教育科学研究》
CSSCI
北大核心
2021年第8期41-48,共8页
Educational Science Research
基金
北京市教育科学“十三五”规划2017年度重点课题“供给侧改革背景下北京市乡村教师补充政策研究”(AAFA17017)的阶段性成果。
