摘要
随着建筑业新业务、新模式、新技术的出现以及快速国际化,从结构上来看,目前国际化人才、PPP业务人才、工程总承包人才和建筑工业化人才最为短缺。经过30年的快速发展,中国建筑业形成了400-500万庞大的管理人才队伍,有力地支撑了行业的发展,目前正进入一个相对稳定的发展时期,但随着建筑业新业务、新模式、新技术的出现以及中国建筑业的快速国际化,建筑业正出现新一轮的人力资源短缺:从数量型短缺转变为结构性短缺,在传统业务人力资源过剩的同时,逐步出现新业务人力资源结构性短缺的现实,而相比数量型短缺,结构性短缺的弥补难度更大,在短时间难以实现供需平衡。
出处
《施工企业管理》
2021年第8期40-40,共1页
Construction Enterprise Management
