摘要
我国人事体制改革已经逐渐进入深水区,随着经济及社会的不断发展,事业单位的适应性和高效性面临新的挑战,对人力资源进行科学、合理的管理是事业单位内部管理的关键工作之一,高效的人力资本管理能增强单位的核心竞争力,同时能减少因人力资本而造成的不必要损失。因此,必须高度重视人力资源管理,从人力资源管理现存问题入手,采取有针对性的策略解决问题,促进事业单位的健进步与发展。文章对人力资源管理存在的问题进行分析,并提出有针对性的解决策略。
出处
《知识经济》
2021年第18期100-101,共2页
Knowledge Economy
