摘要
目的:探讨微信为媒介的目标管理模式在放射科医师培训中的应用。方法:选择2018~2019年医院放射科接受专业培训的60名技术人员作为研究对象,随机分为对照组和观察组两组,每组30例。对照组期间接受常规培训管理。观察组则采用微信为媒介的目标管理模式。培训结束后,考核两组放射科技师的理论知识、实践技能及个人能力,比较考核结果,分析不同培训管理方法的应用效果。结果:观察组参加培训放射科技师理论知识、实际技能考核成绩均高于对照组(P<0.05)。观察组参加培训放射科技师个人能力考核评分高于对照组(P<0.05)。结论:微信为媒介的目标管理模式应用于放射科医师培训中能显著提升培训质量,规范培训流程,提高培训效率及学生学习积极性,学生理论知识、临床实践能力和个人能力水平明显提升。
出处
《中医药管理杂志》
2021年第15期140-141,共2页
Journal of Traditional Chinese Medicine Management
