变更合同未采用书面形式,履行一定期限即算数吗?

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摘要导读之声在实践中,不少用人单位在变更劳动合同时并未采用书面方式,而是采用默示的方式。那么,什么样的默示变更是有效的呢?民法典和有关法律是如何规定的呢?故事聚焦汤某原是某公司销售部经理,因连续2个月未能完成公司规定的销售任务,公司就决定将他调整到售后服务部任经理,月工资减少1000元,并给他发送电子邮件说明了调岗降薪事宜,汤某对此既未回复邮件也未提出异议,并于接到电子邮件的第三天赴任售后服务部经理。

作者观法

机构地区不详

出处《江淮法治》 2021年第17期56-56,共1页

关键词变更合同劳动合同默示书面形式民法典销售部经理电子邮件书面方式

分类号 D92 [政治法律—法学]

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