摘要
护理人力资源属于卫生人力资源不可缺少的一部分,护理人员属于医院大部分工作的主要执行承担人员,且护理服务的质量高低对于患者的生命健康安全,减少医疗事故风险均具有关键意义。医院管理的重点内容包括护理人员的管理方式^([1])。相关研究表明,我国护士资源在供求方面存在着较大的矛盾,因此提高护理人员的综合管理水平就显得较为重要。本次研究以50名护理人员为研究对象,分析护士分层级管理模式对临床护理管理质量的影响,现报告如下。
出处
《实用医技杂志》
2021年第10期1262-1264,共3页
Journal of Practical Medical Techniques
