摘要
目的:探究以岗位胜任力为目标的系统化培训在综合性医院中医护理人员中的实施效果。方法:将科室护理人员40名作为研究对象,将其随机均分为对照组与观察组,每组20名。对照组采用常规护理培训方式。观察组采用以岗位胜任力为目标的系统化培训方式。经过为期6个月的培训后比较两组护理人员的中医护理理论知识评分、中医护理操作技能水平、一般自我效能感(GSES)评分及岗位胜任力评分。结果:经过为期6个月的培训后观察组护理人员的中医护理理论知识评分、一般自我效能感评分及岗位胜任力评分均显著高于对照组(P<0.05)。观察组护理人员中医护理操作技能考核优良率也显著高于对照组(P<0.05)。对照组与观察组护理人员经过培训后GSES评分均有明显提高,且观察组GSES评分提高程度更显著(P<0.05)。结论:以岗位胜任力为目标的系统化培训在综合医院中医护理人员培训中的应用能够增强护理人员的自我效能感,提升护理技能与护理知识水平,有助于提高医院的护理服务质量。
出处
《中医药管理杂志》
2021年第17期82-84,共3页
Journal of Traditional Chinese Medicine Management
