摘要
我国经济社会的高速发展,给各行各业的运营带来了新的机遇,也带来了更为严峻的挑战。在我国国民经济发展的过程中,电力企业是经济发展的核心支柱,电力企业的现代化改革不仅影响着电力行业的发展,也直接影响我国经济社会的进步速度。要善于把握新时代的发展机遇,对自身的运营机制进行不断创新,通过完善运营模式和人力资源管理制度等方式,最大程度提升企业的社会效益和经济效益。文章以电力企业的人力资源绩效管理制度作为出发点,讨论绩效管理的必要性和当前绩效管理制度的不足,并针对性地提出有效的改进措施,从而给电力企业的运营改革提供一定的参考。
出处
《商业观察》
2021年第23期91-93,共3页
BUSINESS OBSERVATION
