摘要
人力资源是专业化医疗机构最重要的资产,其应对突发事件的能力体现了医疗机构的竞争力。文章分析了我国专业化医疗机构在2020年新冠肺炎疫情期间应急管理存在的困难,重点介绍了医院人力资源管理的主要策略,从建立应急人力资源管理统一调配体系、动态优化人力资源应急预案、构建扁平化、网格化管理模式、建立跨部门人员协同调配机制、人力资源应急管理能力保障措施等方面,对专业化医疗机构人力资源应急管理提出有效策略。
出处
《大众标准化》
2021年第17期207-209,共3页
Popular Standardization
基金
2020年度临沂大学关于疫情防控应急研究项目,项目颁布时间:2020.07,颁布单位:临沂大学,项目名称:我国专业化医疗人力资源应急管理研究,项目编号:2020YQSK11。
