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绩效考核在事业单位人力资源管理中的实施策略分析被引量：2

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摘要人力资源管理的核心是激发企业中每个员工的工作热情,增强他们工作的主观能动性,让他们各司其职地做好本职工作,进而为企业发展助力。在事业单位中,人力资源是其发展和服务的引擎和动力,相关部门要通过采取相应的绩效考核办法来约束人、管理人,发挥人的作用,进而促进企业自身的发展。

作者吴玉萍

机构地区江西省萍乡市住房公积金管理中心

出处《黑龙江人力资源和社会保障》 2021年第13期90-92,共3页 Human Resources and Social Security

关键词事业单位人力资源管理绩效考核

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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黑龙江人力资源和社会保障

2021年第13期

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