摘要
文章基于微分对策理论构建了两个不同发达程度地区间人才引进的博弈模型,运用Hamilton-Jacobi-Bellman方程求得非合作与协同合作两种情形下Nash均衡,博弈双方人才引进的最优引进力度、区域人才数量以及最优效益。结果表明,两种博弈情形下,博弈双方各自的成本系数、贴现因子和人才自然衰减率越小,各方的努力程度越高;人才数量影响系数、区域效益影响系数越大,各方的努力程度越高。合作情况下欠发达地区引进人才的努力程度不变,但人才的数量明显上升;发达地区引进人才的努力程度变小,人才数量减少。合作模式下区域的总效益优于非合作模式下区域的总效益,为平衡地区之间人才结构,促进区域间经济协调发展,需要中央政府出台相关政策,鼓励发达地区帮扶欠发达地区,加强对欠发达地区的人才支援。
出处
《中国集体经济》
2021年第35期108-111,共4页
China Collective Economy
基金
江苏省“六大人才高峰”高层次人才项目(JY-095)
江苏大学科研立项一般项目(Y18C101)。
