摘要
在多重制度逻辑情境下,企业和工会通过整合双方目标和力量形成了逻辑关联与制衡,使得企业—工会伙伴关系呈现"矛盾中的平衡"的特征。基于"分类—注意力"的运行逻辑,企业和工会在企业利益导向、工会地位导向和关系协调导向下进行互动与融合,并建立起优势互补、动态制约的新的有机整体,从而实现合作共赢。企业和工会通过愿景共建、双向沟通进行多重制度逻辑的整合,并通过监督约束、协商谈判机制进行动态适应,进而实现企业—工会伙伴关系的持续价值增益和惯例更新。为构建灵活、动态和高效的企业—工会伙伴关系,政府应引导和塑造企业—工会伙伴关系建设的共同愿景,赋予企业和工会等主体更充分的政策空间和制度弹性;企业主动认同和接纳工会,并为工会参与企业管理提供行动配合和资源支持;工会与企业、员工等不同主体进行互动时应进行整体利益的协调,寻求利益的平衡点。
出处
《江西社会科学》
CSSCI
北大核心
2021年第10期201-210,共10页
Jiangxi Social Sciences
基金
国家自然科学基金重点项目“中国企业—工会耦合关系理论构建与管理策略研究”(72032002)
国家自然科学基金面上项目“制度逻辑视角的工会—企业关系演进机制与实证研究”(71872089)
国家自然科学基金面上项目“人力资源管理实践与工会实践的耦合:形成机制及对组织效能的影响”(71772087)。
