摘要
随着医疗体制改革不断深入,公立医院面临的市场环境日益复杂,为适应新的发展环境变化,采取科学的管理方法显得尤为重要。为此,国家对公立医院绩效管理提出了一系列要求,其中全面绩效管理是建立现代医院管理制度的重要内容。高水平的绩效管理工作不仅可以提升医院综合管理水平,还可以促进医院发展从规模增长向质量管理转变。职能部门作为医院运营管理的中坚力量,其工作效率高低直接决定着医院运营管理工作的质量。本文通过分析公立医院职能部门绩效管理工作现状,探讨优化措施,旨在提升职能部门管理水平,制定符合职能部门特征、体现职能部门劳动价值,并与医院发展战略相统一的职能部门绩效管理办法。
