摘要
随着数字化时代的到来,企业人力资源面临着新改革趋势。将数字化转型概念理论融入企业人力资源管理中,不仅可以减少人力成本,还能够提高人力资源管理效率,是企业人力资源管理创新发展新方向。基于此,文章简要阐述面向企业数字化转型的人力资源战略性规划关键要点,分析数字化转型下企业人力资源管理过程中的现存问题,并在此基础上,进一步探究面向企业数字化转型的人力资源战略性规划路径,旨在提供一些有益参考,加快企业人力资源数字化转型,提高企业人力资源管理质量。
出处
《商业观察》
2021年第29期79-81,共3页
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