摘要
文章以创新驱动发展战略为框架,借助当前理论和实证研究研究成果,论述人才在创新驱动发展中的重要作用,区分一二线城市和三四城市在人才引进的不同定位。三四线城市应完善人才引育用留机制,依托、打造创新平台引才,打通渠道完善评价育才用才,爱才敬才提供保障留才,进而实现地方创新驱动发展。
出处
《黑龙江人力资源和社会保障》
2021年第19期1-3,共3页
Human Resources and Social Security
基金
衢州市2021年度社科规划重点课题“创新驱动发展视阈下高层次人才‘引育用留’机制研究”,项目编号:21QSKG09ZD。
