摘要
人事法律制度是规范我国国有企业劳动关系的依据,所以在国有企业劳动关系越来越复杂的背景下,就需要对人事法律制度进行更新与完善,这其中就涉及规章制度的完善、管理方式的创新等。文章针对企业劳动关系管理的目的进行分析,显示不管是对企业而言,还是对劳动者而言,劳动关系管理对双方均会产生有利影响;同时,分析了国有企业劳动关系管理中存在的法律风险问题,在此基础上提出法律风险的防范措施,以期为国有企业的长远发展提供保障。
出处
《中国集体经济》
2022年第4期108-109,共2页
China Collective Economy
