摘要
新冠肺炎疫情暴发至今已2年有余,目前仍没有消失的迹象,对人类社会造成了巨大而深远的影响和冲击,不但改变了世界经济政治的发展格局和世人的生活习性,而且给企业管理和运营模式带来了大变革,给电力企业人力资源管理提出了新课题、新思路。在后疫情时代和新发展格局下,紧紧把握住人力资源管理的变革趋势和创新策略,才能更好地适应未来业务发展和市场竞争的需要。随着现代网络与信息技术广泛运用于人力资源管理领域,让人才管理更加科学化和具有针对性,在提高效率、降低成本、改进服务模式等方面发挥更加独特作用,使人力资源真正成为市场竞争力的不竭源泉。
出处
《中国电力企业管理》
2022年第1期74-75,共2页
China Power Enterprise Management
