摘要
基于云南大学海外中国企业与员工调查数据库(OCEES)中在老挝投资的69家中国海外企业调研数据,从企业微观视角运用最小二乘回归模型识别社会资本尤其是社会网络和非正规支付对海外企业人力资源本土化水平的影响,结果表明:中资企业在老挝的社会网络越丰裕,其人力资源本土化水平越高,其中政府网络、企业网络及媒体网络的作用尤为显著,而融资网络、非正规支付无显著作用;这一结论对不同行业的企业均成立,无明显的异质性。基于此,为促进中资企业在老挝的人力资源本土化,应加大社会资本投资,通过加强与老挝政府的沟通和联系、增强与在老挝同类企业的交流、重视媒体网络的构建等途径增强各类社会网络建设;由于非正规支付对加速企业本土化进程效果甚微,中资企业应摒弃对这种方式的依赖,将资金投入更有效的途径。
出处
《广西社会科学》
CSSCI
2022年第2期59-67,共9页
Social Sciences in Guangxi
基金
国家社会科学基金项目(17BJL004)。
