摘要
随着医院人力资源管理现代化发展路径的日趋拓宽,岗位设置的关键价值愈发突出,如何灵活运用多样化的岗位设置方法与策略,全面彰显其在医院人力资源管理中的导向性,备受业内关注。基于此,本文首先介绍了医院岗位设置的导向性作用,分析了医院人力资源管理岗位设置现状及存在问题,并结合相关实践经验,分别从建立健全岗位设置标准化体系等多个角度与方面,探讨了岗位设置在医院人力资源管理中的运用策略,阐述了笔者对此的几点认知。
出处
《黑龙江人力资源和社会保障》
2022年第3期59-61,共3页
Human Resources and Social Security
