摘要
目的基于生存-相互关系-成长(existence,relatedness,growth,ERG)理论分析基层卫生人才对3个层次需求的满意度及其相关性,为吸引和留住更多卫生人才在基层服务提供策略。方法根据ERG理论的内涵,用自行设计的问卷对南京市浦口区所有的基层卫生人员进行调查,对工作岗位3个维度的满意情况进行典型相关分析和路径分析。结果生存与相互关系、生存与成长、相互关系与成长之间分别存在典型相关关系(P<0.05)。路径分析显示,成长的系数最大(0.73),生存的系数最小(0.18)。结论基层卫生人才各个层次的需求相互影响,高层次的成长需求对基层卫生人才是否离职的影响最大。
出处
《中国卫生资源》
北大核心
2022年第1期74-78,共5页
Chinese Health Resources
基金
国家自然科学基金资助项目(72104111)
南京医科大学医政学院科研培育项目(2020002)。
关键词
生存-相互关系-成长理论
基层卫生
激励
卫生人才
需求
满意度
existence,relatedness,growth theory,ERG theory
primary health care
incentive
health personnel
demand
satisfaction
