摘要
领导权威具有服众性、职权性和场域性。当前部分领导干部权威维护方式出现不同程度的错位,主要表现为领导工作目标短视化、领导工作方式封闭化、领导决策过程集权化、领导权威维护自利化。为此,领导干部应科学规划工作目标,聚焦目标长远性,解决工作目标短视化问题;拓展上下沟通交流渠道,尊重民意民声,解决工作方式封闭化问题;建立科学合理的决策制度,鼓励下属积极发声,解决决策过程集权化问题;坚持权责透明统一,加强道德教育和引领,解决权威维护自利化问题。
出处
《领导科学》
北大核心
2022年第3期23-26,共4页
Leadership Science
