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浅析国有企业精准有效问责

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摘要国有企业问责逐渐走向制度化和常态化,但在问责的实践中却存在着问责客体错位、问责目的偏位、问责事由泛化、问责走样、问责方式不够精准等问题。这些偏差的形成有主观原因也有客观原因,要解决这些偏差,实现精准问责,必须明确问责依据,为精准问责提供基础支撑,同时实现问责与容错纠错机制同步推进。

作者牟小磊

机构地区中铝山东工程技术有限公司

出处《中国有色金属》 2022年第4期66-67,共2页 China Nonferrous Metals

关键词国有企业问责客体常态化容错纠错机制基础支撑主观原因同步推进客观原因

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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中国有色金属

2022年第4期

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