摘要
社会的发展推动了电力企业的内部改革,电力企业的改革效果主要由企业内部的人才质量决定,因此研究了电力企业改革背景下的高质量人才培养优化策略。首先分析了电力企业改革的发展背景及高质量人才的培养现状,最后从六个方面提出了在改革背景下电力企业高质量人才的培养优化策略,分别是强化资源共享、完善高质量人才培养体系、设计高质量人才培养机制、倡导师带徒活动、推进技能鉴定、打造高质量人才发展通道,为后续电力企业的人才创新发展提供参考。
出处
《黑龙江人力资源和社会保障》
2022年第8期107-109,共3页
Human Resources and Social Security
