摘要
村庄干部年轻化是基层治理的必然要求,是乡村振兴的应有之义。超脱出基层治理需求、外部激励的视角,着眼于从家庭维度的家计模式视角,是解释村庄场域青年干部回流的新型解释机制。青年干部回流是契合孙辈抚育、赡养老人这一家庭基本需求的产物,彰显了“顾家”的家庭责任,这解释了青年干部为何“返村”的问题;而紧密的代际分工和性别分工的家庭发展策略,为青年干部回流提供了托底机制,这回应了青年干部为何“待得住”的问题。然而,不同生命周期的家庭发展策略,需要辅之以差异化的家计模式。中西部地区青年干部回流呈现出稳定性不足的实践困境:或是重返务工市场,或是流向体制内。从地理区域来看,中西部地区的青年干部回流是一种被动倒逼式的职业选择;而东部地区则表现为青年干部的主动选择。受到家庭托底机制、家庭托底水平差异的影响,二者的回流动机、回流性质存在差异,进而影响到两个地区青年干部回流的稳定性和持续性。
出处
《中国青年研究》
CSSCI
北大核心
2022年第5期101-110,共10页
China Youth Study
