摘要
随着时代的发展与社会的进步,我国许多公立医院人力资源管理面临着许多新的挑战。公立医院引入人力资源开展精细化管理,已然是医院不断发展的必然趋势。然而,随着人力资源精细化管理的开展,改革也出现了不同类型的问题。基于此,本文介绍了公立医院人力资源精细化管理的内涵以及价值,同时详细分析目前公立医院人力资源管理精细化面临的主要困境,并从人力资源规划与配置、员工培训等不同方面论述精细化管理的具体方案,以期能为公立医院人力资源管理工作提供帮助。
出处
《黑龙江人力资源和社会保障》
2022年第13期104-106,共3页
Human Resources and Social Security
