摘要
随着信息技术的快速发展,各大行业领域开始创建出先进的信息管理模式。现阶段,在经济的推动下各类企业逐渐步入全新的发展时期,企业规模逐渐扩大,内部员工数量越来越多,而员工的绩效问题也凸显出来。在发展进程中,企业只有合理运用大数据,不断创新人力资源绩效管理模式才可以实现企业的健康发展。基于此,本文主要分析大数据时代人力资源绩效管理的创新意义,并结合传统人力资源绩效管理存在的问题提出相应的创新策略。
出处
《全国流通经济》
2022年第8期97-99,共3页
China Circulation Economy
