摘要
人工智能是科学技术发展进步的重要产物,在社会各个行业领域得到广泛推广,并取得了良好的应用效果,具有广阔的发展空间和前景。尤其是在企业人力资源管理工作中的充分应用,人工智能体现出了极大的优势,实现了组织结构优化和人力资源管理创新,提高整体工作效率等,但是同时也具有一定的消极影响,如行业门槛提升、人员淘汰等,对社会和谐发展带来一定的负面影响。文章主要对人工智能在企业人力资源管理中的应用影响进行分析,并探究在人工智能时代优化企业人力资源管理质量的策略,旨在进一步提升人工智能的应用效果,为企业人力资源管理提供坚实的技术支持。
出处
《中国市场》
2022年第15期187-189,共3页
China Market
