基于RBRVS理论的医院绩效分配方案的探索与实践——以N医院为例被引量：2

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摘要为了提高公立医院的医疗服务质量,促进医院健康发展,当前公立医院薪酬改革势在必行。本文采用案例研究法,首先对RBRVS理论进行了概述,其次分析改革前绩效分配方案存在的问题,并通过对医院基于RBRVS理论的绩效分配方案的设计与实施、实施效果、实施过程可能遇到的难点以及采用的应对策略进行研究。研究认为,基于RBRVS理论的绩效分配方案不仅体现了医务人员劳务价值,提高了医务人员的积极性,也符合国家医改的要求,对同行有一定的借鉴意义。

作者陆江冰

机构地区南宁市中医医院

出处《财富生活》 2022年第8期163-165,共3页 Fortune Life

关键词 RBRVS理论公立医院绩效分配

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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