摘要
健全干部容错纠错机制具有理论逻辑和实践逻辑。地方在探索实践中形成制度体系日趋完善、探索实践日趋丰富、容错纠错环境日趋良好的经验,但也存在制度层面有待完善,不能为、不想为、不敢为依然突出,容错纠错被片面理解等问题。要完善干部容错纠错机制的相关规定,完善正向激励和反向惩处机制,精准界定容错纠错的政策边界,引进第三方容错纠错评估机制,加强智库建设。要提升容错纠错公信力,尽量公开容错纠错相关文件要求,加强案例教育、警示教育,营造更加宽容的干事创业环境。激励容错纠错主客体担当作为,引导干部树立正确的容错纠错观念。
基金
2021年广西哲学社会科学规划项目“习近平关于社会治理重要论述在广西的实践研究”(21FKS029),主持人张晓宁
2020年度广西党校(行政院校)系统决策咨询重点课题(2020JCZX014),主持人张晓宁。
