摘要
在新的时代发展背景下,互联网对我们的工作生活影响越来越大,各种新兴技术也开始在各个领域得到了深入且广泛的应用。想要充分发挥出科学技术的价值,确保自身在越发激烈的市场竞争中实现可持续发展,就必须要充分认识到人力资源的重要性。但由于我国发展时间较短,在很多方面还存在一定的缺陷,比如在互联网+时代下,医院的传统人力资源管理模式已经无法满足新时代的发展要求,需要积极进行转变,提高医院的核心竞争力。基于此,文章以互联网+医疗视域着手,针对当前医院的人力资源管理模式存在的缺陷进行了多角度探讨,并结合笔者的实践经验,提出了针对性的改进意见,希望可以改善医院人力资源管理,为医院的可持续发展奠定良好的基础。
出处
《管理学家》
2022年第12期82-84,共3页
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