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企业人力资源绩效管理和薪酬福利风险的研究被引量：4

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摘要人力资源是企业的一个基础资源,也是经营管理工作的重点,做好人力资源管理工作,充分发挥出人才的价值,能促进企业的长远稳定发展。本研究内容分为四个部分,第一部分介绍了人力资源绩效和薪酬管理的基本概念,第二部分指出绩效管理的风险和应对措施,第三部分指出薪酬福利管理的风险和应对措施,第四部分结合实例展开分析,以期为企业人力资源管理提供参考。

作者牛潇阳

机构地区宁夏禹泽兴建设工程有限公司

出处《全国流通经济》 2022年第14期122-124,共3页 China Circulation Economy

关键词企业人力资源绩效管理薪酬福利风险应对措施

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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