摘要
茶叶企业的人力资源的培训与开发是茶叶企业管理科学化与系统化发展过程中的重要路径,也是茶叶企业将人力资源视作企业自身至关重要的资源加以充分利用的机制与模式。现代茶叶企业人力资源培训与开发的宗旨是以人为本优化茶叶企业人才管理体系,采取尊重人才客观需求的方式培训和开发人才,促进人才自主发展,进而达到人尽其才的目的。茶叶行业大发展、茶叶企业转型升级的背景之下,茶叶企业人力资源培训过程与开发迫切进行优化,进而依托人力资源管理优化、人力资源管理升级、人才培养质量提升推动茶叶企业的发展。文章就茶叶企业人力资源的培训过程与开发优化的必要性和可行性作为切入,重点立足于茶叶企业人力资源的培训过程与开发的现状,针对性分析了茶叶企业人力资源的培训过程与开发的策略,以推动广大茶叶企业人力资源管理的发展和改革。
出处
《福建茶叶》
2022年第8期21-23,共3页
Tea in Fujian
