摘要
当前,在市场竞争日趋激烈的背景下,企业生存发展面临着更大的挑战,为了提升竞争力能力,企业愈发重视现代管理水平的提升。绩效管理是现代企业管理的主要内容之一,通过对员工业绩进行评估,并对其结果进行激励,实现企业战略目标。但目前很多企业在绩效管理方面存在着绩效管理内容认识不足、绩效考核内容与企业战略脱节、评价机制不健全、沟通反馈表现形式过于单一等问题,严重制约企业管理水平的提升。本文对企业绩效管理进行了概述,分析了企业实施绩效管理的意义,重点梳理了企业绩效管理现状及问题,并提出对策及建议,以期提供借鉴参考。
出处
《企业改革与管理》
2022年第15期89-91,共3页
Enterprise Reform and Management
