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后疫情时代我国企业人力资源数字化转型研究被引量：2

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摘要本文从后疫情时代企业人力资源结构的特点分析出发,从灵活用工市场需求的波动化问题、企业校园招聘的个性化差异和各地区人力资源软件渗透不均这三方面揭示了后疫情时代企业人力资源数字化转型中存在的问题,最后针对性归纳了后疫情时代企业人力资源数字化转型对策建议。

作者易芳蒋晓阳

机构地区湖北寰安康华安全科技发展有限责任公司

出处《商场现代化》 2022年第17期61-63,共3页

关键词后疫情时代人力资源数字化转型

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F270.7 [经济管理—企业管理]

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2022年第17期

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