摘要
进入新时期后,现代企业的发展更加注重对人才的培养和管理,因此人力资源管理的重要性日益突出。只有具备高素质的人才,企业才能够在未来激烈的市场竞争中获得一席之地。目前,随着经济改革的不断深化,企业的发展模式也有了极大的转变,推动着人力资源管理的不断进步和发展。企业应该立足于发展的实际需求,把握市场的动态变化,促进内部人力资源管理效率的有效提升,充分发挥激励机制的作用,推动人力资源活力的增强,让人力资源为企业的经济效益提升提供更多的支持。本文以企业的发展为核心,分析企业的人力资源管理模式,探讨其中激励机制的重要性,分析现阶段激励机制中存在的客观问题,并提出解决问题的有效策略,以供参考。
出处
《老字号品牌营销》
2022年第20期85-87,共3页
China Time-honored Brand
