摘要
新时期,机关单位为了更好地服务广大人民群众,不仅需要根据国家新规定和上级部门要求不断完善内部管理机制,还应结合单位实际情况与发展需要,加强内部人力资源管理的思考,不断创新人力资源管理模式,有计划、有组织地优化配置内部人才,促使机关事业单位获得长足发展。基于此,文章围绕机关单位人力资源管理的内涵、特点及重要性进行研究,重点分析新时期机关单位开展人力资源管理工作中存在的问题,深入思考提高机关单位人力资源管理效率的可行性策略,希望能为机关单位的后续发展开辟新的思路。
出处
《中国管理信息化》
2022年第18期166-168,共3页
China Management Informationization
