摘要
中小企业是实施大众创业、万众创新的重要载体,是科技兴国的重要力量,是国民经济和社会发展的主力军。但是,随着我国社会主义经济体制的不断完善,中小企业在绩效考核和薪酬管理方面的问题也越来越突出。论文从中小企业人力资源管理的角度对绩效考核和薪酬管理在中小企业人力资源管理中的作用进行阐述,分析其存在的问题,进而提出解决问题的对策,以期为中小企业人力资源管理实现长足发展提供可借鉴、可复制的工作经验。
出处
《中小企业管理与科技》
2022年第17期97-99,共3页
Management & Technology of SME
基金
广东省决策咨询研究基地:仲恺农业工程学院粤港澳大湾区农产品流通研究中心(粤社科联函[2022]5号)
第六轮(2021-2023年)广州市人文社会科学重点研究基地·粤港澳大湾区农产品流通研究中心(穗社规办[2020]13号)
广东省普通高校创新团队项目“广东省优势农产品对外贸易创新团队”编号2020WCXTD013。
