肿瘤专科医院“双培养”机制探索与实践被引量：1

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摘要本文阐述了某肿瘤专科医院通过建立“双培养”筛选培育机制、建立非党业务骨干的培育机制、建立优秀党员的培育机制、建立“双培养”跟踪管理机制、建立“双培养”绩效保障机制等方面的实践,进行人才培养,并对如何进一步完善“双培养”机制进行了探讨。

作者谢枫林春花

机构地区福建省肿瘤医院

出处《办公室业务》 2022年第21期83-85,共3页

关键词 “双培养”机制肿瘤专科医院人才培养

分类号 G64 [文化科学—高等教育学]

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