摘要
人力资源管理作为现代企业管理的重要组成部分,在当前市场竞争日趋激烈以及数字化转型逐步深入的过程中面临着数字化转型的压力,但同时也是提升管理数字化管理水平的关键窗口期,只有顺应时代发展和现代化管理需求,积极采取措施提升数字化管理水平,企业才能在竞争激烈的市场中脱颖而出。企业应当通过强化数字理念,加快提升数字化运营能力,提高数字化工具应用水平,积极开展人力资源数字化改造工程。同时可将数字化纳入企业战略转型规划当中,通过顶层设计打造企业整体人力资源数据系统、从硬件设施方面提高人力资源管理科技含量,丰富数据收集、分析、运用手段,使得人力资源数字化管理模式化、体系化、智能化,高效开展人力资源管理赋能。
出处
《全国流通经济》
2022年第26期71-74,共4页
China Circulation Economy
